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关于公司股权架构设计方面的一些知识和原理

2019-11-08 10:22
        很多创业者在设立公司前咨询我们都会问到该如何设计股权架构方面的问题。如何设计和分配股权才更合理?才能更有利于公司的未来长期发展。是每个创业者都必须要慎重考虑和决定的事。因此,在设立公司前几位原始股东必须慎重考虑股权架构的设计。那么首先让我给大家简单普及一下股权的概念。
        什么是股权呢?股权,即股票持有者所拥有的,与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权利。基于股东地位,而对公司主张的权利,这就是股权,而什么是股权架构,股权结构则是指在股东股本中不同股东所持有的股份所占比例及其相关的关系。所以,在讨论股权架构的设计之前,您必须要了解几个非常关键的股权比例所代表的不同含义第一个股权比例就是67%。这个叫绝对控制权。公司股东持有股权比例占67%以上。也就是三分之二以上的股权。那么该股东便是公司的绝对控制股东。
        可以决定公司各大重大事项,因为公司法规定修改公司章程增加或减少注册资本金公司和合并分立、解散、变更形式,都需要股东会三分之二以上的有表决权的股东通过,才能形成有效的股东会。因此,如果股东持有公司的股权比例在67%以上。就会对这家公司享有绝对的控制权比例。第二个比较重要的比例就是51%。叫相对控控制权,股东持有公司股权比例在51%以上,严格意义讲应该是,50%以上不含50%。股东享有对公司的相对控制权。除了修改公司章程,增加或减少注册资本。公司合并分立、解散、变更公司形式,这些事项不能不断的进行决定之外,其他公司的一般事物都可以决定,因为一般事务的股东会。会议只需要股东所持表决权过半数通过即可,因此持股比例在50%以上不到67%,即可控制公司的日常运营事物,也就是51%的相对控制权的概念。第三个比较重要的比例是34%。这个叫重大事项一票否决权。什么意思呢?就是股东持有股公司股权比例为34%以上,50%以下严格意义讲应该是33.34%以上50%以下,也就是三分之1以上。虽然不能完全决定公司的事物。董股东会修改公司章程,增加或减少注册资本金。公司合并分立、解散、变更公司形式这类重大事项是具有一票否决权的权利。那么股东会无法形成三分之二以上的表决权,因此持股比例在34%以上50%以下的股东的意志有可能会影响公司的重大决策的执行。
关于公司股权架构设计方面的一些知识和原理
        那么,这是股权比例中比较有代表意义或者说比较重要的三个数字。那我们在设计股权比利时一定要参照参考这三个数字所代表的含义。那么一个公司为什么要去设计比较健康的合理股权架构了一个明晰清晰的股权架构,可以明晰合伙人的权责利有利于创业公司的稳定影响公司的控制权。并且一个合理的股权架构更方便未来的融资。股权架构设计应该遵循怎样的原则呢?好的股权架构设计第一需要简单清晰,要明确核心股东到底是谁,那么资源一定要互补,最后要体现相互信任的原则。这是一个好的原始股权架构设计必须要遵循的原则。另外就是创始人创业公司在设计股权架构的时候,应该要考虑两个因素第一个就是未来这家公司如果需要融资的话,就要对未来不断的资本记录去西省释放股权去留一定的余地。也就是说,在这家公司不断的发展过程中,会不断的有新鲜的股东加入进来,尤其是资本投资方的进入,那么投资方进入的时候就会以资本出资的方式或者一些技术合作的方式会占有公司一定的股权,那么这种股权。原股权一定会稀释掉,原来的大股东的权益那么如何稀释
        我们建议创业者都不要去稀释掉,对这家公司的控制权也就是说,我们建议无论如何稀释,都要尽量的保持在拥有实际控制权的控制人手里,有50%以上的权利,所以我们建议原始大股东最大的那个股东一开开始设计股权比例,最好在67%以上。那么随着这个股权比例的稀释,慢慢会下降,但尽可能的要保持在51%以上。当然,一些发展比较大的公司,他的融资行为比较大,融资的次数比较多的情况下,有可能会逐步下降到50%亿以下。但是也要保持在相对的控制权。第二个需要考虑的就是关于员工。或者一些高管的这个那么最开始,公司收入的时候,可能只有几位人士。那么随着这个员工的增加,尤其是也需要引进一些高端的高管人才。那么创业公司一方面考虑成本的问题,要考虑现金流的问题。可能不会太多的有太多的资本缺引入高端人才。却给很高的薪酬待遇,但是可以稀释掉一部分原始股权却吸引更多的人才加入,这也是很多创业公司一贯的做法。那么,所以,在这个考虑未来引入人才实施方面,也要把人才的这个股权比例去相对的预留出来,这个可以有几位原始股东继续商量。
       把这个资本介入和高管介入高端人才进入的这两类股权比例提前预留出来。这个是关于股权比例设计的一些原则和一些原理。那么讲了,刚才这些概念性的数字和原则之后。我相信各位股东对如何设计股权架构有了一个更加清晰的认识。
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