上海松江注册公司!

全国统一咨询热线:400-028-0158

松江注册公司 松江代理记账 联系我们

全国统一售前咨询热线

400-028-0158

服务监督专线

400-028-0158

当前位置: 主页 > 新闻中心 > 常见问题 >

那种用工形式合适你

2019-08-13 14:41
        企业员工是企业最宝贵的财富。也是一个企业、最高的成本,企业老板在千方百计留住优秀员工的同时。也要考虑如何降低企业的人力成本,我们知道招用一个劳动者,除了支付约定的工资外。企业往往还需要支付与工资同等数额的隐形成本,例如各种社保公积金,各种带薪休假,病假产假年假等福利。所以,有些老板在招用员工时,会采取规避法律的方式,但往往会因此产生更为高额的违法成本,例如不签合同的双倍工资,任意辞退的赔偿金等等,结果当然是得不偿失,那么招用员工一定需要支付,那么高的代价吗?有没有合法规避上面这些义务的用工形式呢?答案是,有的。
       上面说到的这些义务,都是基于劳动法规的规定,基于员工与用人单位之间成立了劳动关系而产生的,但员工和用人单位之间也可以成立劳务关系,甚至是合同关系,例如,商场或超市的导购员,单位的实习生,物流公司的货运司机,出租车司机,保险代理人等这样的一些岗位。就有可能与用工单位成立的不是劳动关系而是劳务关系,或者是合同关系。
       今天我们就讲一讲各种用工形式的法律关系以及相应法律风险的规避。第一种呢,就是劳动关系,常规的用工形式成立的就是劳动关系,常规用工招聘上的法律风险,主要是要避免招聘等与其他单位存在劳动关系的员工,现在很多单位呢,都是求贤若渴而最快捷和稳妥的方式。当然是招用同行业中其他单位的优秀员工。猎头公司就是专门干这个的,但如果不小心遭到尚未离职的劳动者。就会有法律风险,如果劳动者给原单位生产经营造成直接经济损失的,或者招聘单位应获取商业秘密给原用人单位造成经济损失的。招聘单位要和劳动者一起向原用人单位承担连带赔偿责任。还有一种特殊的劳动关系。那就是非全日制员工,像一般公司搞卫生的清洁阿姨,货运公司专门的搬运工。非全日制用工呢,一般以小时计酬为主,但双方成立的也是劳动关系,但是呢,是一种特殊的劳动关系。用工单位可以不签订书面的劳动合同,可以不购买社会保险,可以随时解除劳动合同。无需支付经济补偿金。
那种用工形式合适你
        同样也没有明确规定,双休日和节假日期间,工作需要支付加班费,那么看起来,非全日制员工好像是一种非常经济的,用工形式,不过法律对非全日制用工时间有明确的规定。那就是情景,每天不超过4小时,每周不超过24小时的这种用功才能够使用非全日制员工。另外需要注意的是,对非全日制员工法律虽然没有强制要求用人单位购买社保。但如果在工作期间出了事故还是一样属于工伤用人单位呢,同样要承担责任。所以建议,对非全日制员工还是需要购买工伤保险。第二种呢,是劳务关系,第一种情况呢,就是招用退休员工,也就是我们俗称的返现。这种情况下与用人单位成立的是劳务关系,不是劳动关系,不受劳动法的约束,周勇退休员工的好处在于退休员工一般都是具有丰富工作经验的老员工。特别是从本企业退休的员工,更是对自己的工作熟悉,也认同本单位的企业文化。在降低用工成本的同时,也可以提升工作效能,代存在一定的坏处。由于退休员工受年纪,健康状况的影响,在人生意外方面存在更大的风险。
       但因为已经处于退休年龄,不能购买相对低廉的工伤保险,一旦出现人身事故,用人单位作为雇主,就要自行承担相关的责任。因此为了规避这方面的风险,建议企业最好是为这样的员工购买商业保险。特别是雇主险,第二种情况呢是招用,实习人员,实习人员主要是指年龄,在16周岁以上的,在校学生,那么招用实习人员,需要与学校签订书面的实习合同,明确双方的法律关系,由于双方不是劳动关系,同样无法购买社保,发生意外呢,一样的要承担雇主责任。因此呢,在对待实习人员这方面呢,建议也是要购买雇主险。或者在与学校签订的实习合同中明确的约定相关的法律责任由哪一方来承担。需要注意的是,有些非正规的学校以实习的名义向企业输送员工的,对于这种双方都有就业意向的呢,建议还是签订劳动合同。以降低企业的法律风险,第三类就是合同关系。比较典型的是出租车司机与公司之间一般都是合同关系。车辆一般属于司机。司机不从公司领工资,运营时间自,己掌握自负盈亏自担风险。因此出租车司机与公司之间呢,不属于劳动关系,也不是劳务关系,而是一种合同关系,还有物流公司与货运司机之间,往往也是采取这种外包方式.同样成立的是合同关系,合同关系下,双方的权利义务由合同约定。所以这种情况下呢,一定要注意签订书面的合同。
在合同里明确双方的法律关系,避免发生纠纷,还有一种比较常用的用工形式,就是劳务派遣,用工单位与专门的劳务派遣公司签订合同。
       由劳务派遣公司派遣员工到用工单位工作,员工在用工单位工作,也服从用工单位的管理,但员工不予用工单位成立劳动关系,而是与派遣单位成立劳动关系。用工单位的义务仅限于支付工资,因此,可以降低企业的隐形用工成本,所以有很多企业都愿意选择这种用工形式。但是法律对劳务派遣的使用情况进行了严格的限制性规定。例如企业使用派遣用工人数的比例,不能超过企业用工人数的10%,并且只能用于临时性辅助性或者替代性的工作岗位,临时性的工作岗位呢?一般是指存续时间不超过6个月,辅助性是指为主营业务岗位提供服务的,替代性工作岗位呢,一般是指企业的员工,在脱产学习休假无法工作的一定期间内,这段时间的工作可以由派遣员工来替代。
普岚秀思-----松江公司注册,松江代理记账等一站式服务管家(松江注册公司,松江财务筹划,社保代理,商标注册等一站式服务),免费代理代办注册松江公司,加急注册公司5天拿照,松江工商注册,松江商标注册,社保代理一站式服务,咨询热线:400-028-0158
 

电话咨询:400-028-0158

立即咨询


我们为您提供一站式税收定制

通过税收筹划,把您的个人所得税控制在一定范围内,让您获得高收入 立即咨询

上海各区网点地址

九亭办:松江漕河泾园区同利路(金汇商业街)2号院4号4楼4层

周浦办:浦东新区周浦镇上南路8000号二层(康沈路口)

全国网点地址

北京办:北京市朝阳区建国路88号(SOHO现代城)2013室

新疆霍尔果斯办:新疆伊犁州霍尔果斯口岸卡拉苏河南路2-3-12-17室

苏州办:苏州市太湖新城中房颐园18号楼32层

嘉兴办:浙江省嘉兴秀洲区北和大厦1517室

深圳办:深圳市宝安区前进一路269号(诺铂广场)828室

2355516626@qq.com 2355516626
扫一扫关注我们
扫一扫关注我们

24小时全国服务热线

400-028-0158

首席专家专线

400-028-0158

定制无风险筹划方案

400-028-0158
在线咨询