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现在辞退员工怎么那么难

2019-11-08 10:11
        很多老板都有一致的感觉,现在辞退员工好像越来越难了,姑且不说员工怀孕了,不能辞退,生病了,不能辞退,甚至在员工旷工,工作犯错的情况下,只要辞退的员工,去到劳动仲裁,告到法院。最后,企业就要赔钱,所以很多老板会很无奈的问我们律师。是不是现在的劳动法太过偏向员工,所以员工就不能辞退了。
       答案,当然是否定的,用人单位固然不能随意辞退员工,但是,对于违反了劳动合同法的员工,只要经过法定的程序,还是可以辞退的。今天,我们就好好讲一讲辞退员工的事情,第一种情况是无需支付任何补偿,也无需提前通知的辞退,也就是通常所说的过错性辞退,过错性辞退顾名思义。就是员工有过错。过错有大有小犯了什么样的过错,可以达到辞退的程度呢?我国劳动合同法第39条,规定了过错辞退的全部六种情形也就是说,只有出现了这6种情形之一才可以适用过错性辞退,第一种情形是在试用期间被证明不符合录用条件的。这条规定也同时意味着试用期也不能随意辞退,而是需要证明不符合录用条件。一般可以采取试用期、考核的方式来进行。对于考核不合格的员工可以解除合同,要注意保存考核不合格的相关证据。第二种情形是严重违反用人单位的规章制度的,这条规定看似简单,也是用于辞退最多的情况。但是要想利用规章制度来辞退员工。
        首先必须规章制度是有效的,很多老板之所以觉得员工不能辞退了,就是因为有一些案例,用人单位以员工违反了规章制度为由,予以辞退。但最后法院还是判决用人单位需要支付赔偿金,原因就在于用人单位适用的规章制度本身是没有法律效力的。所以,当然不能以规章制度的相关规定来处罚员工。那么什么样的规章制度才是有效的呢?根据法律的规定,必须满足三个方面的条件。第一制定程序必须合法,也就是必须经过民主程序制定,经职工代表大会或者全体职工讨论。提出方案和意见。与工会或者职工代表平等协商确定。只有经过了民主程序,与员工进行了协商,才不会出现明显不合理的规定。例如,迟到三次就要辞退。上班,偶尔瞌睡。工作只要出现失误,就要辞退。等等这样一些让员工无法接受的条款,只有员工真正接受了规章制度的内容,才会去服从规章制度的管理。
        第二点规章制度必须经过公示。公示有多种形式,公开张贴。网上发布,邮件方式发送等等。现在很多企业,特别是比较现代化的企业。所有的内部文件发送都是通过企业邮箱等电子方式。但是,很多时候员工会以电子签名非本人签署为由进行抗辩。除非企业系统完善到可以证明确定性和唯一性。对于一般的中小企业。我们建议还是以最容易举证的方式进行。例如有员,工本人签名的员工培训记录,规章制度发放记录等。
        第三点规章制度的内容不能违反例如规定员工之间谈恋爱要开除的,劳动合同期间不许结婚生育的,这样的规定显然是违法的,由于劳动合同法是08年实施,而之前的规章制度的制定呢并没有强制性的民主程序的要求,所以,在实践审判中对于公示程序的审查是最严格的,而对是否经过严格的民主程序制定?往往没那么严格。例如,如果是在08年之前制定的规章制度,只要经过公示,没有违法内容一般都是可以认定适用的,大部分判决企业赔偿的呢,都是在规章制度的公示方面有瑕疵。不能证明员工知细相关的内容,所以才导致企业败诉。
        第三种情形是严重失职,营私舞弊。给用人单位造成重大损害的,这条规定看似是法律直接规定的可以辞退的情形。但其实也还是需要公司的规章制度来进行完善和明确后,才可以适用。例如什么情况属于严重失职,什么情形属于重大损害?如果没有细化的规定,这条规定也无法适用。
        第四种情形使劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,这条的操作性呢,其实不强。例如如何证明劳动者与其他用人单位建立劳动关系了呢?无非是签订劳动合同和购买社保。但是这种同时建立劳动关系的一般都是做兼职。所以很难举证。如果能够举证兼职,并且严重影响工作的话,也一般可以同时满足严重违反规章制度或者严重失职的条件了。
       第五种情形是以欺诈手段签订劳动合同,致使劳动合同无效的,最常见的就是伪造学历。伪造工作经历等伪造身份的话,就更加不,用说了。可以直接解除。
       第六种情形是被依法追究刑事责任的,这条要注意的是,一定是刑事责任。如果只是治安拘留的,是不能直接辞退的。大家记不记得15年,有个很火的事件。某公司员工段某因为嫖娼被行政拘留10日。公司以其无故旷工为由辞退。结果,经过一审二审。这种判决,公司属于违法解除。
支付了赔偿金。这个案例的判决是否公正,我们见仁见智。但是如何防范这样的事件呢?那么还是要从公司的规章制度着手。例如,在规章制度上明确规定。如果因员工实施醉驾嫖娼等违法行为。被公安机关采取拘留等强制措施的,属于严重违纪行为。单位可以解除劳动合同,并不予支付经济补偿。
       最后需要注意的是过错性辞退是不受孕期产期哺乳期以及医疗期等方面的限制的。只要符合过错的条件,就可以辞退。所以听到这里各位老板,想必都已经清楚规章制度,对于企业的重要性了吧。制定一套公平公正的规章制度。让每个员工享有充分的知情权。那么真正犯错的员工在被辞退时,想必也是心服口服。如果是这样的话。辞退员工还会那么难吗?
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