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经营企业如何提升你的管理能力

2019-11-08 10:23
        有科学家呢,把几只猴子放到一个笼子里面,猴子是不是很爱吃香蕉?然后再在笼子上面换一根香蕉。猴子看到香蕉会怎样?这时候,他就用手抓香蕉,但他的手一碰到香蕉的时候,工作人员就拿着高压水枪,对着他们冲瓦高压水枪太痛苦了,手就松开松开了,以后他们敢不敢吞香蕉。香蕉一碰,我们就所有人都倒霉,所以他们不碰了香蕉烂掉了,他们都不碰,这时候把一只猴子换出来。换一只新的猴子进去,新的猴子懂不懂规矩。他说,这群猴子争存有香蕉干嘛不吃,他没有被水枪冲过,不知道痛苦的滋味,他就把手伸一碰香蕉,当时其他猴子知道,只要他碰香蕉,我们所有人都跟着倒霉。所以,当他快要碰到香蕉的时候就被人扁一顿。然后久而久之,他也学乖了,第二只猴子放出来刚进去,也想碰当被人打了几次之后也不碰了。依此类推把里面的所有的猴子怎么样?香蕉在那里,他们都知道,这不能碰。这时候,再换一只新的猴子进去,新的猴子懂不懂规矩。他说,这些猴子真愚蠢,有这么好的香蕉干嘛不吃呢所以他会干嘛?他会把手去碰香蕉的猴子怎么样?所有的猴子就会把它贬得半死,问题在这里,被打的猴子不知道为什么被打,打他的猴子也不知道为什么要打他,企业文化就成形了。
        所以一个公司里面一个员工,如果不敢做坏事,是因为害怕老板处罚他,这个公司只是老板在管理。如果一个公司的员工不敢做坏事,是害怕制度会惩罚他,这个公司是制度在管理。如果一个公司的员工压根儿都没有想过要做坏事,这个公司就是文化在管理,所以我们人多了,就要靠什么来管理,靠文化社会靠风气。同意吗?你看改革开放30年,中国的价值观已经沦丧到什么程度了有奶便是娘对吧。不笑娼。
        对我们这一代的人基本上社会主义价值观基本上都背不下来吧,能背得下来吗?但是有希望现在的幼儿园、小孩都在教社会主义核心价值观,等他们长大了,中国才有机会。你看这一代的人是不是已经没机会的?整个社会在管理都是价值观,在管理,因为人本质上,它只是动物,可以吗?黑人是不是动物。所以有三种特性,第一种叫授信。第二种叫社会性,就是人性,第三种呢,叫神性或者称它为灵性。所以每个人都有守信。都有不好的你每个人内在都有一个好人,做一个坏人。只是你在什么时候表现做好人什么时候表现出坏了带回这里吗?所以我们管理的目的是什么,写下来用制度约束人的兽性。
      现在绝大多数的公司都在讲什么?制度制度到了一定程度,员工说,我不跟你玩了。游戏就玩不下去了。所以,最最重要的是什么机制,所以,这就是洗脑洗脑有什么用,整套历史上所有的一切学问都拿过来。给员工洗脑的。当然天天给员工洗脑洗脑到一定程度,为什么很多员工还是没有办法改变呢?有没有很多员工,你跟他说的一大堆,他也没办法改变。为什么?环境如果没有改变人的思想是很难改变了,有听明白吗?假设到五星级酒店地上很干净,大家不好意思吐口水,当时在地上很脏的地方,你敢不敢吐?你不想吐你也会土,为什么?哥,你的素质没有关系,跟环境影响很大,是还不是。
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