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股权用于表彰,期权用于激励

2019-11-08 10:09
        股权用于表彰期权用于激励,理想很丰满,但是现实很骨感,创业谈何容易?作为一个普通人要钱没钱。要资源没资源能行吗?确实不容易,但不是不可能。虽然没有钱和资源,只要你还有一腔热血,只要您已经有一定的行业经验和工作技巧。只要你还有一个志同道合同心同德的团队没有的东西,我们可以有技巧的创造和整合。没钱,不要紧,我们先欠着。公司能够先欠而后还的钱,就是公司的债。很可惜,初创几亿的债权被大部分人认为是高风险的。相对于其低收益这种投资绝对不是一种聪明的投资。而债权的固定期限和刚性的,兑付属性也加大了,公司的流动性风险。不是初创公司首选的融资解决方案。我们除了可以欠钱,还能出让股权。前面我们讲述了一家成功企业的股权是非常有价值的。现在公司还没有成功,但是公司未来也许会成功。既然成功,企业的股权是这么有价值,那我们就出让未来的股权,用这个未来的承诺来兑现,我们现在迫切需要的资源。未来承诺给的股权就是期权。
股权用于表彰,期权用于激励
        期权又称为选择权,是持有人可以根据事先的约定,在未来某一特定的时间段,以特定的价格、自主选择是否兑换成公司股权的权利。因此期权就是未来的股权,这种选择权也许价值连城也许一文不值,这取决于你对公司未来的价值的预测,而获得这种期权的人,除了起伏之外,还能亲手创造公司未来的价值。自然而然,他就会为公司带来其所需要的资源,帮助公司发展壮大。因此,股权仅适用于表彰已经为公司做出贡献的人。而期权才是用于激励僵硬为公司做出贡献的人。初创企业没有钱,但是有一样强大的金钱代替品。期权用好这个工具,可以帮助企业换来最急需的资源。动态股权分配机制,就是用未来的股权来激励创业团队的合伙人,我们通过一套严密、公平,并且切实可行的完整体系将合伙人未来得到的与现在付出的。隐秘的联系在一起促使每一个合伙人为公司带来更多的资源。了解什么是股权什么是期权两者的本质是什么,这对于理解动态股权分配机制非常重要。
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