上海松江注册公司!

全国统一咨询热线:13818501999

松江注册公司 松江代理记账 联系我们

全国统一售前咨询热线

13818501999

服务监督专线

400 108 2002

当前位置: 主页 > 新闻中心 > 公司新闻 >

如何将员工和公司的利益绑在一起

2019-11-08 10:11
       员工是企业最大的财富,所以,作为有发展眼光的老板,肯定会考虑如何留住员工,如何吸引优秀人才,很多公司往往会采取股权激励的方式。也就是让员工参股成为公司的股东。
       一是奖励为股东创造价值的人。
       二是使股东的利益与员工的利益紧密结合。
       三是让员工分担公司的风险。
       四是让员工分享公司的成功。
       这样公司的命运和员工的命运紧密的联系在一起,真正的让员工能够做公司的主人翁,员工持股,做的最成功的,当属华为公司,华为公司是通过工会持股的方式,达到员工持股的目的。截止2012年12月31日华为工会持股比例达到了98.82。因此华为公司拥有最敬业和素质最高的秘书司机。基层员工,但是华为毕竟只有一个,这种参股方式对员工来讲自然是极好的,但是对公司老板来讲,再给出去股权经济利益的同时,却不愿意丧失对公司的绝对控制权。并且公司如果直接让员工参股,也可能产生很多管理上的风险。会使得决策效率降低,管理流程变得繁琐。所以有很多公司老板。会采取给予干股的方式,让员工可以按照干股的比例参与公司的分红,但实际上并不会向工商部门,进行股权变更的登记,干股其实不是一个法律概念,但干股在实际公司管理中大量的存在。在履行的过程中如果没有明确的合同约定。公司是随时可以撤销赠与取消干股。而取得干股的员工,也并不真正的拥有法律意义上的股东。
       那么有没有一种方法可以记起到,激励员工的作用,让员工成为公司真正的股东,又能够维护老板对企业经营各方面的绝对控制权呢?我们在讲企业组织形式的时候讲过,企业的组织形式,除了公司制企业外。还有个人独资企业和合伙之企业,而合伙制企业里面又有一种特殊的合伙企业。叫有限合伙企业。有限合伙企业里有两种合伙人,一种是普通合伙人。对合伙企业进行经营管理,对外承担无限责任。另一种是有限合伙人,不参与合伙企业的经营管理,对外承担有限责任,那么这种特殊的合伙制企业。就可以很好的运用于员工股权激励方面。我们可以成立一个有限合伙企业。在获得股权激励的员工,成为有限合伙人,合伙企业另设一名普通合伙人。由公司法人代表或者授权代表担任。通过合伙企业约定,由普通合伙人一票决定合伙企业的所有事项。然后让这个有限合伙企业作为股东入股的公司成为公司的股东。对于公司而言将有限合伙企业作为股东之一。就能以普通合伙人一票决定权来控制有限合伙企业,对员工而言通过合伙企业的股东身份。可以享受公司股权的相关利益。从而达到了合伙人。与公司分红挂钩的目的。同时,又不影响企业的经营和管理。需要注意的是,这种方式的初衷是为了激励员工。因此呢,在签订,合伙协议时需要将相关的风险点约定清楚,明确企业员工双方的权利义务。并可以约定相应的继承限制。
普岚秀思-----松江公司注册,松江代理记账等一站式服务管家(松江注册公司,松江财务筹划,社保代理,商标注册等一站式服务),免费代理代办注册松江公司,加急注册公司5天拿照,松江工商注册,松江商标注册,社保代理一站式服务,咨询热线:400-028-0158

电话咨询:13818501999

立即咨询


我们为您提供一站式税收定制

通过税收筹划,把您的个人所得税控制在一定范围内,让您获得高收入 立即咨询

上海各区网点地址

九亭办:松江漕河泾园区同利路(金汇商业街)2号院4号4楼4层

周浦办:浦东新区周浦镇上南路8000号二层(康沈路口)

全国网点地址

北京办:北京市朝阳区建国路88号(SOHO现代城)2013室

新疆霍尔果斯办:新疆伊犁州霍尔果斯口岸卡拉苏河南路2-3-12-17室

苏州办:苏州市太湖新城中房颐园18号楼32层

嘉兴办:浙江省嘉兴秀洲区北和大厦1517室

深圳办:深圳市宝安区前进一路269号(诺铂广场)828室

2355516626@qq.com 2355516626
扫一扫关注我们
扫一扫关注我们

24小时全国服务热线

13818501999

首席专家专线

400 108 2002

定制无风险筹划方案

13818501999
在线咨询