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如何发工资才能避免员工跳槽

2019-08-13 14:32
       有没有人公司是死工资的,有没有,现在也还有人工资是死工资的吗?我有一个朋友,他是台湾的。他是做皮具的。他公司几个高管都是台湾过来的。连续5年下来。他的几个高管的工资都是按照几年前给一万?这几年在看就少了,然后公司里面会导致什么情况?谁跑了,能力强的,跑的还是能力落的跑了。因为能力强的人,觉得我出去应该不止1万,他就跑掉了哪些人不走,他觉得在外面拿不到一万,他就不走,所以那样子的结果是导致优秀的人都被你淘汰了。差的人留下所以我们早上说过,要优胜吗?你违背的原则。
       无限工龄工资制什么叫无限工龄工资证,前面我们说过对那些花钱的部门,我们要不要给他一个忠诚的原则。所谓忠诚的原则,就是在公司里面呆的时间越久,得到的好处就越多,比如说公司里面有仓仓管员。财务或者行政有没有这样的?然后我一个朋友是这样干的。他不知道哪里学的每年给他的员工涨10%的工资。大家可以想象一下,每年涨10%,有多恐怖。举例子,如果说你一个月。这个员工新来的刚加入公司。一个月3000,一年之后,涨10%,变成多少3300,再过一年3600,,再过一年3900,将近4000伤了对不对,你看一年两年三年、4年。第五年呢?就4800了。
公司5年了他一个月拿4800元,我是新仓管员,我一来公司干的活跟他一样,我拿3000,请问我会怎么想,如果是你,你会怎么想?他凭什么工资比我多这么多,所以,如果我干一件活的话,他要干1.6件才公平。要么我选择离开要么,我就,在这里偷工减料凤,等份5年之后,我也可以拿到4800的工资。有听懂意思吗?
如何发工资才能避免员工跳槽
       这样子对公司新员工的积极性伤害大还是小,老员工也不会感谢你有没有听明白微笑。所以无线公民工资制就这样子累积会把公司给拖垮,所以为什么国营企业干不过?私营企业?因为国营呢,背后付出的东西多,还是少,太多了,所以就把它给拖死了。所以假设假设大家要给员工加工龄工资怎么加也交代一个方法是这样加的。老员工要不要显得跟新员工有点不一样,让老员工有面子。要还不要。所以他落干了一年,我要尊重他的劳动果实,我要给他加工资。比如说我规定,所有的人工资是3000元钱。老员工干了一年之后,工资加10%3300元。第二年呢?第二年加的多少钱,是在第一年加的基础上拿50%。去年我给你加了300,今年我只能给你加300的50%多。对所以第二年他可以拿到3450,第三年。只能加上一年的50,150的50%是多少?75,所以这个员工可以拿到3500。所以你可以看一下。一年两年、三年、4年、5年。5年过去的工资增长大,还是少。原来是4800到现在是3580,这时候,新员工来发现我一个月拿3000,他一个月拿3580,心里是不是相对来说会平衡一点,差距很小。5年经验比较丰富,所以多赚我500元。拿的比我多500元,也是正常的事情,所以员工就能够接受,他就觉得比较公平。
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